「企業文化」とは、それぞれの企業で培われた価値観や行動規範を意味する。企業経営や事業活動に大きな影響を与えるとされている。その内容は企業によって異なる。企業の歴史や伝統、経営者の考えが違うからだ。それだけに、いかに自社にあった企業文化を作り上げていくかがポイントとなってくる。
Intech Group は 評判の良いブランドであり、益々パートナーや顧客の信念を肯定しています。その結果は、作業の結果を通じるだけではなくすべての従業員スタッフの日常的な行動を通じて表明され、Intech Groupの美しい文化的特徴を生み出しています。
 
インテックの人間
1.積極的態度：楽観的で、積極的な思考と行動。
2.シェア：シェア、協力、チームワークの精神。
3.責任：作業を完了するために準備ができて決定しました。
4.誠実：集団的な利益に重視。
5.謙譲：謙虚、協調性がある。
6.チャットを集めないで、みんなの仕事に影響を与えない。
7.好奇心が強い：前向き、知識を育成する。

時間通り
1.通勤時間厳守
2.会議に出席と時間厳守
3.予約厳守、絶対に持たせてはいけない。
4.顧客とパートナーに会う前に電話による。
5.納期厳守。
 

通勤時間厳守	通勤時間厳守
会議に出席と時間厳守	顧客を待たせない

制服文化 

事務所	事務所	現場	生産

マネージャーと従業員の文化 

1.常に授業員に能力を発揮するのを応援する。
2.常に雇用安定性と労働者の生活を確保する。
3.待遇体制を公正で透明性の構築を確実にする。
4. 授業員は適切に評価される。

同僚文化 
1.常に謙虚・誠実・熱心・楽観的な態度を持つ。上司・同僚・部下を尊敬する。
2.団結、同情の精神を持つ。毎日、仕事だけでなく、活動を援助する。
3.仕事をできるため、お互いに解決する。
4.仕事を押し出して責任を負わない。嫉妬してはいけない、内部統一損失を引き起こしてはいけません。

挨拶文化	シェア文化
相談文化	チームワーク

 

仕事中の文化

1.風景、美しく文明化された職場を維持する。
2.オフィスで軽食や喫煙禁止。
3.会社の規則や規制を守る。
4.節電を意識しています。
5.仕事のところを５Sにして許可されていない場合は他人の物を勝手に使用しない。
6.他人の仕事に影響を与えないよう、チャットを集めない。
7.衛生と安全性を確保する。  

顧客とパートナに対する 

1.常に謙虚で誠実な態度を持つ。
2.会社のイメージをパートナーや顧客の目に保管のため、常に真面目で仕事する。
3.顧客から発生する問題を迅速かつ効果的に解決します。パートナーや顧客にとって困難やトラブルを引き起こさない。

接客文化	受付文化
名刺交換文化	プロフェッショナルな態度